cba 作为中国国内最高水平的职业篮球联赛，近年来一直在不断发展和进步。然而，不可忽视的是，在 cba 的发展过程中，外教管理太松这一问题逐渐凸显出来，并且已经对联赛的整体水平和竞争力产生了一定的影响。

cba 外教管理太松首先体现在对其执教资格的审核上。虽然有相

关的规定和程序，但在实际操作中，可能存在审核不够严格的情况。一些外教可能凭借着一些并不十分耀眼的执教履历或者并不十分完善的执教理念就进入了 cba 的赛场。这就导致了联赛中部分外教的执教能力与联赛的要求并不完全匹配，无法为球队带来实质性的提升。例如，有些外教在战术安排上过于简单或者不合理，无法充分发挥球队中球员的特点和优势，从而影响了球队的比赛成绩。

其次，cba 外教管理太松还体现在对外教的日常管理上。在外教的工作合同、薪酬待遇、工作时间等方面，可能存在一些不够明确或者不够规范的地方。这就可能导致外教在工作中出现一些消极怠工或者不遵守联赛规定的情况。比如，有些外教可能会因为薪酬待遇等问题而频繁更换球队，这不仅会影响球队的稳定性，也会对外教自身的执教声誉造成一定的影响。

再者，cba 外教管理太松还体现在对外教的培训和提升上。在当今篮球运动不断发展和进步的背景下，外教也需要不断地学习和提升自己的执教水平。然而，在 cba 中，可能存在对外教培训和提升机会不够多、不够充分的情况。这就导致了外教的执教理念和方法可能会逐渐落后于时代的发展，无法满足联赛和球队的需求。

那么，如何解决 cba 外教管理太松这一问题呢？首先，需要加强对外教执教资格的审核。严格按照相关的规定和程序，对外教的执教履历、执教理念、执教能力等方面进行全面的审核，确保只有具备足够执教能力和水平的外教才能进入 cba 的赛场。其次，需要加强对外教的日常管理。明确外教的工作合同、薪酬待遇、工作时间等方面的规定，加强对外教工作的监督和管理，确保外教能够遵守联赛的规定和要求，认真履行自己的工作职责。再者，需要加强对外教的培训和提升。定期组织外教参加各种培训和学习活动，邀请国内外的篮球专家和优秀教练为外教进行授课和指导，帮助外教不断提升自己的执教水平和能力。

总之，cba 外教管理太松这一问题已经成为了制约联赛发展和进步的一个重要因素。只有加强对外教的管理和培训，提高外教的执教水平和能力，才能提升 cba 联赛的整体水平和竞争力，推动 cba 联赛向更高的层次发展。我们相信，在各方的共同努力下，cba 联赛一定能够解决外教管理太松这一问题，迎来更加美好的明天。